40代、50代、60代の薬剤師は使えない？ベテラン薬剤師の強みを再確認
変化が早い昨今、新しい技術や情報が次々と登場し、若い世代がそれを使いこなしている一方で、自分の経験やスキルが時代遅れになっているのではないか…と感じる40代・50代・60代の方もいるのではないでしょうか。
「職場で自分は使えない薬剤師だと思われているのではないか…」40代、50代、そして60代を迎え、そんな漠然とした不安を抱えている方もいるかもしれません。
しかし、決してそんなことはありません。
今回は、ミドル・シニア世代の薬剤師が抱える不安に向き合い、ご自身の強みを再認識し、無理なく活躍できる働き方を見つけるためのヒントをお届けします。
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40代・50代・60代のミドル・シニア世代薬剤師が使えないと言われることがあるのはなぜか
40代・50代・60代のミドル・シニア世代の薬剤師が、自分のことを「使えない」と感じたり、まわりからそう見られるのではないかと不安に思ったりする背景には、いくつかの要因が考えられます。
その理由についてみていきましょう。
新しいことが覚えられない
時代の変化に伴い、薬剤師の現場でもさまざまなことが変わっていっています。
これまで手作業で行ってきたこともどんどん機械化、システム化されていきます。
作業が省力化されて便利になるのはいいことですが、その操作方法がなかなか覚えられない、といったことも起こってきます。
たとえば、電子薬歴の操作にとまどう、調剤ロボットの操作が若手のようにスムーズにいかない、といったことがあるかもしれません。
また、毎年のように登場する新しい薬の作用機序や副作用を覚えるのに時間がかかる、最新のガイドラインを読み込むのが億劫に感じるなど、記憶力や学習スピードの低下を感じることがあるかもしれません。
間違いが許されない医療現場で戸惑うことが増えると、「もう自分は使えない人間なのではないか」という不安につながってしまいます。
これまでのやり方にこだわる
新しいことを受け入れず、これまでのやりかたにこだわることも、まわりから「使えない」と思われる原因になります。
特に若い世代の薬剤師が新しい提案をしてきた際に、無意識のうちに否定的な態度を取ってしまうと、周囲からは柔軟性がない、変化に対応できないと見られてしまう可能性があります。
新しい機器の導入や業務フローの変更に対して、これまでこのやり方で不自由なくやってきたのだから、仕事を辞めるまではなんとかこのやり方で乗り切りたい。そんなふうに思っている方もいるかもしれません。
しかし、医療現場でもIT化は進み、AIもどんどん進化しています。
長年の現場での経験は財産ですが、新しいことを受け入れて使いこなしていく柔軟性は、年代を問わず求められています。
体力的に頑張れない
薬剤師の仕事は立ち仕事が多く、さまざまな作業をしながら動き回ることになります。
調剤や監査、患者さんへの服薬指導など、集中力と体力を要する場面も多々あります。
40代、50代、60代と年齢を重ねるにつれて、体力的にきつくなってきたと感じることが増えるかもしれません。
長時間勤務がつらい、以前のように動き回れない、疲れが取れにくいといった変化は、日々の仕事にも影響します。
こんな自分はほかの人に比べてパフォーマンスが低いのではないか、と感じてしまうこともあるでしょう。
若い薬剤師とうまくやっていけない
歳を重ねることによって、職場の人間関係、特に世代間のギャップに悩む方もいます。
仕事優先だった自分たちからみると、ワークライフバランスを重視する若い薬剤師が甘く見えるかもしれません。
育休や産休が当たり前のように整っている現在の状況に、制度が整っていないなかで仕事と育児を両立させるために頑張ってきた人ほどモヤモヤしたものを感じることもあります。
仕事への価値観やコミュニケーションの取り方、情報収集の方法など、世代によって異なる点は多く、戸惑うこともあるでしょう。
40代・50代・60代の薬剤師は本当に使えない？
こういった理由から、自分のことを「薬剤師として使えないのでは？」と不安になることがあるかもしれません。
しかし、決してそんなことはありません。ミドル・シニア世代の薬剤師には、若い世代にはない、独自の強みがあるのです。
ミドル・シニア薬剤師には強みもある
ミドル・シニア世代の薬剤師は、確かに新しい情報の習得スピードや体力面で若い世代とは異なるかもしれませんが、それ以上に替えの利かない強みを数多く持っています。
まず、長年にわたる医療現場での経験により、多様な症例への対応力や、複雑な状況に対する判断能力が磨かれています。
何かトラブルが起こったときにも、過去の経験から、落ち着いて対応することができるのです。
また、多くの患者さんと接してきた経験から培われた対人スキルや共感力は、日々の患者さんとのやりとりのなかで大いに生かされます。
さらに、管理職経験があれば、チームをまとめ、後輩を育成する能力も備わっています。
これらの強みは、一朝一夕で身につくものではなく、年齢を重ねてきたからこそ得られた貴重な財産です。
強みを活かして働くことが大切
年齢を重ねると、体力面では頑張りがきかなくなりますし、時代とのギャップを感じることもあるでしょう。
しかし、そのようなマイナス面にとらわれるのではなく、自分の強みを活かして働くことが大切です。
職場ではさまざまな人が働いています。
若い薬剤師はさまざまなITツールをスムーズに操作して業務を効率化するのに長けています。
一方で、ミドル・シニアの薬剤師が、お年寄りの患者さんにゆっくり寄り添ったコミュニケーションができることも、職場に欠かすことができないといえるでしょう。
「自分は使えないのではないか」という不安を払拭し、充実した薬剤師としてのキャリアを続けるためには、自分の弱みを克服しようと無理をするよりは、どういう面で自分は職場に貢献できるかを考えていきましょう。
ミドル・シニア世代の薬剤師が持っている強み
ミドル・シニア世代の薬剤師にはさまざまな強みがあります。
これらは、年齢と経験を重ねることで時間をかけて培われてきたものであり、若い薬剤師にはまねのできないものです。
薬剤師経験
40代、50代、60代のミドル・シニア世代の薬剤師が持っている強みは、何よりもまず、これまで重ねてきた薬剤師としての経験です。
数十年にもわたる実務経験は、教科書だけでは学べない生きた知識となっています。
さまざまな疾患を持つ患者さんのケースを経験し、薬の副作用や相互作用を実際に見てきたことは、的確な薬物療法の提案や服薬指導につながります。
また、予期せぬトラブルや緊急事態にも冷静に対応できる判断力は、長年の経験の賜物です。
管理職経験
もし管理職経験があれば、それも大きな強みとなります。
管理職になれば、チームのマネジメント、後輩の育成・指導、シフト作成、業務改善提案など、調剤とは違う業務が増えることになります。
薬剤師としての専門知識だけでなく、組織を俯瞰して運営するリーダーシップや調整能力、問題解決能力が養われているでしょう。
社会人としての経験
薬剤師としての経験だけでなく、それ以外の生活のなかでさまざまな経験をしたことも、ミドル・シニア薬剤師の強みだといえます。
人は自分が経験しないとわからないことがいろいろあるものです。
新人のときの不安、結婚して子どもが産まれて家庭と仕事の両立で苦労したこと、年齢を重ねて健康面で不安が増えたことなどを自分で経験しているのは、実は大きな強みです。
だからこそ、現在悩みを抱えている人の気持ちを想像し、寄り添うことができるからです。
親の介護で苦労した経験があれば、地域医療や訪問看護に活かすことができるでしょう。
家庭の事情に関係なく安定して働ける
40代はまだまだ子育て真っ最中の方も多くいらっしゃると思いますが、50代・60代の多くは、子育てが一段落し、家庭の事情に関係なく安定して働けることも、特にシニア・プレシニア世代薬剤師の強みです。
現在は産休・育休が整備され、子どもを産んでも働き続けることが普通になりました。
子育て中の薬剤師は、シフトの希望も平日昼間が中心となりますし、子どもの急な病気で早退といったことも起こります。
一方で、家庭の制約が少ないシニア・プレシニア世代薬剤師は、手薄となっている時間帯にも入ることができ、家庭の事情で急に休むこともないので、職場にとってとてもありがたい存在だといえます。
子どもの事情で急に休みをとったり、早退したりするママ薬剤師をフォローできれば、同僚に感謝され、職場にとってなくてはならない存在になるでしょう。
患者さんに対する対人スキルが高い
長年の薬剤師として働くなかで、さまざまな患者さんとかかわってきたミドル・シニア薬剤師は、患者さんに対する対人スキルが磨かれています。
さまざまな背景を持つ患者さん一人ひとりに寄り添い、状況や理解度に合わせてわかりやすく説明する能力、難しい患者さんに対してもトラブルになることなく対応できるスキルは、多くの経験を積んだからこそ培われたものです。
難しい患者さんに対しても的確に対応できるベテラン薬剤師は、職場にとって貴重な存在だといえます。
「使えない」と思われない40代・50代・60代薬剤師の特徴
同じ年齢であっても、信頼される薬剤師とそうではない薬剤師がいます。
年齢を理由に「使えない」と思われないためには、どのようなことに気をつけていけばいいのでしょうか。
謙虚で素直に学ぶ姿勢がある
最も大切なのは、どんなに年齢を重ねても謙虚で素直に学ぶ姿勢があることです。
歳をとればとるほど、若手との年齢的な距離は大きくなっていきます。それだけで年下のスタッフからすれば近寄りがたさを感じてしまうものです。
年齢差がある場合は、年上のほうから歩み寄ることがよい人間関係を作るポイントとなります。
自分は変わりたくない、年下が年長者を立てて当然、と考えずに、常に謙虚な気持ちで接するようにしましょう。
また、どんなに経験豊富であっても、医療の世界は常に進化しています。新しい知識や技術、機器、そして業務フローが登場した際に、これまでのやり方に固執せず、柔軟に学んでいく姿勢を示すことは、職場の雰囲気をよくするためにも大切です。
「実るほど頭を垂れる稲穂かな」という言葉もありますが、謙虚で素直に学ぼうとする姿勢こそが、人間関係のキモだといえるでしょう。
物事の考え方が柔軟
物事の考え方が柔軟であることも、「使えない」と思われないための重要な特徴です。
長く働いていると、自分がこれまでやってきた方法にこだわってしまうものです。
いまさら新しいことに取り組むのは億劫という気持ちもあるでしょう。
しかし、現在は変化の激しい時代です。
一つのやり方だけでなく、様々なアプローチを試したり、異なる意見を受け入れたりする能力は、変化の激しい現代の医療現場で不可欠です。
固定観念にとらわれず、新しい情報や変化を前向きに捉えることで、気持ちが若い人だと思ってもらえるでしょう。
年下の上司を立てることができる
40代、50代、60代になると、年下の人が上司になるということも起こってくるでしょう。
その際に、年齢が上の薬剤師が年下の上司を立てることができるかどうかは、仕事をスムーズに進め、円満な人間関係を築く上で非常に重要です。
たとえ自分よりも経験が浅い点があっても、組織のルールや指揮系統を尊重し、上司の指示を素直に受け入れることは、チームワークを円滑にする上で不可欠です。
年下の上司を立てながら、必要な場面で的確なアドバイスを提供し、サポート役に徹することができれば、年下の上司から感謝され、信頼を得ることができるでしょう。
まわりのスタッフもよけいな気を使わなくていいので、職場の雰囲気もよくなります。
このような成熟した人間関係を築ける能力は、年齢を重ねたからこそ発揮できる強みといえるでしょう。
新しいことに積極的に取り組んでいる
新しいことに積極的に取り組んでいく姿勢は、年齢にかかわらず、薬剤師として成長し続けるために大切なことです。
たとえば、資格の取得に挑戦する、新しい疾患領域の勉強会に参加する、最新の薬学論文をチェックする、デジタルツールやITシステムを使いこなす努力をするなど、常にアンテナを張り、自身のスキルをアップデートしていきましょう。
このような姿は、周囲に良い刺激を与え、若手薬剤師にとっても良いロールモデルとなるでしょう。
経験を積んで人間的に成熟している
薬剤師としても、社会人としても、経験を積んで人間的に成熟していることは、ミドル・シニア薬剤師が持つ最大の魅力です。
長年の社会経験と人生経験を通じて培われた、落ち着き、包容力、冷静な判断力、そして多様な価値観を受け入れる寛容さは、若い世代には難しい、ミドル・シニア薬剤師ならではのものだといえます。
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40代・50代・60代のミドル・シニア世代がスムーズに転職するポイント
40代以降に転職を考えたときに、「自分は使えないから転職は無理なのでは」という不安を感じることがあるかもしれません。
では、ミドル・シニア世代の薬剤師がスムーズに転職を進めるためには、どのようなことに気をつければいいのでしょうか。
自分の持っている強みと弱みを整理する
転職活動を始める前に、まず自分の持っている強みと弱みを整理しましょう。
これまでの仕事を振り返り、専門知識やスキル、管理職経験、コミュニケーション能力などの強みを洗い出していきます。
そして、プラス面だけでなく、体力面の不安、何歳まで働き続けたいかなども含めて、客観的に自己分析を行いましょう。
次に、強みは積極的にアピールし、弱みはどのようにカバーしていくかを考えていきます。
自分が強みを活かせる働き方について考える
自分の強みと弱みがはっきりしたら、次に自分が強みを活かせる働き方について考えていきましょう。
たとえば、介護経験があるなら在宅医療に力を入れている薬局、コミュニケーションが得意ならドラッグストアを検討するなど、自身の強みを最大限に発揮できる職場や業務内容を具体的にイメージしましょう。
体力的な不安があるなら、立ち仕事が少ない業務や、勤務時間の融通が利く職場を選ぶなどすることで、無理なく長く働ける場所が見つけやすくなります。
転職先の採用者が持っている不安を想像する
特に50代、60代になると、転職のハードルはぐっと上がります。
そのような50代、60代の薬剤師が転職を成功させるには、面接の際に、自分はきちんと働けると伝えることが大切になります。
そのためには、転職先の採用担当者がどのような不安を抱いているかを具体的に想像することが重要です。
具体的には、体力的に仕事がこなせるのか、新しい環境にスムーズになじめるのか、年下ばかりの職場に入ってうまくやっていけるか、ITツールは無理なく使えるか、などがあげられます。
転職先の採用者の不安を解消するにはどういうアピールが有効かを考える
採用側の不安を想像したら、次にその採用者の不安を解消するにはどういうアピールが有効かを考えます。
たとえば、体力面への懸念に対しては、健康管理には気を配り、体力的に無理のない範囲で貢献したいと考えていることを伝える、新しいことへの適応力については、「常に最新の情報を学び、新しいシステムにも積極的に挑戦します」といった前向きな姿勢を示す、といったことが考えられます。
40代以降は、面接で人柄を伝えることも非常に大切になります。
採用担当者に謙虚で素直な気持ちのよい姿勢で接すれば、若い人ばかりの職場に入っても大丈夫だと判断してもらえるでしょう。
「40～60代可」「シニア歓迎」といった求人に応募する
40代、50代、60代の薬剤師が転職活動をする際には、「40〜60代可」「シニア歓迎」といった求人に応募することも転職成功への近道になります。
企業側がミドル・シニア世代の薬剤師の採用に積極的な姿勢を示しているほうが、採用される可能性は高いといえます。
年齢を理由に転職をためらう必要はありませんが、どんなに条件のよい求人でも、若者を採用したいと考えている求人に応募すると、採用されるのは難しいのが現実です。
自分の年齢と、企業側が求めている年齢層が合致した求人からアプローチするほうが、結果につながりやすいでしょう。
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薬剤師専門の転職エージェントに相談する
40代、50代、60代の薬剤師が転職活動をスムーズに進めるためには、薬剤師専門の転職エージェントに相談することを強くおすすめします。
薬剤師専門のエージェントは、地域の求人市場に精通しています。50代、60代の薬剤師の採用実績がある職場も把握しているでしょう。
また、求職者のスキルや経験、希望に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、給与交渉など、転職活動全般をサポートしてくれます。
特に、ミドル・シニア世代の転職には特有のノウハウが必要となるため、専門家のアドバイスは非常に心強い味方となるでしょう。
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まとめ
「自分は使えない薬剤師なのでは」という不安は、決して自分一人だけが抱えているものではありません。
40代、50代、60代という年齢を重ねる中で、誰もが多かれ少なかれ感じることのある共通の悩みと言えるでしょう。
しかし、ここでみてきたように、ミドル・シニア世代の薬剤師は、若い世代にはない強みを数多く持っています。
大切なのは、自分の弱みに目を向けて過度に不安がるのではなく、まず自分の持っている強みを再認識し、それを活かして働くことです。
年齢は、薬剤師としての価値を下げるものではありません。むしろ、経験と知恵を増やし、人間的に深みを増していくことができます。
謙虚な姿勢で柔軟に新しいことにチャレンジしていくことで、職場に欠かすことのできないベテランとして、より一層信頼される存在になれるでしょう。
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